近日，为进一步提升调试作业和运维服务的综合能力，交大光芒事业二部组织开展工程技术人员能力评定工作。本次评定针对项目点多线长、工程技术人员分布面广的具体情况，采取远程协同考核方式，做到各项目主管工程师、技术工程师全覆盖。

本次评定采用“理论+实操”考核模式。理论考核设置管理与业务基础、项目管理两个科目，全面考查工程技术人员的项目实施规范、技术标准及售后流程等系统知识；实操考核聚焦GM6000、PDMS、CAMS三大核心产品的操作配置、维护检修及故障诊断等关键技能。根据考核结果，将工程技术人员评定为三个等级，和人岗薪匹配机制协同，并开展针对性培训固强补弱，促进团队整体能力提升。

此次能力评定通过以考促学、以评促练，有效提升了工程技术队伍的专业化、标准化作业水平，为精准服务客户需求、交付高质量精品项目筑牢人才根基。

未来，交大光芒将持续完善“考评用”人才成长机制，加快建设技术过硬、作风优良的工程技术队伍，持续为公司塑精品、铸品牌注入强大动能。